Sustainability Manager - Cameroun


Le titulaire du poste sera basé en Plantation avec des déplacements sur l’ensemble des sites. Il est placé sous la responsabilité du Directeur Général.

Missions générales

Le Sustainability Manager a pour mission, en collaboration avec le Directeur Général, d’animer et de suivre la mise en œuvre de la politique de gestion responsable du Groupe au sein des plantations.

  1. Mise en œuvre de la politique de gestion responsable du Groupe
  • Assurer une veille technique et règlementaire et vérifier que l’entreprise est conforme à la règlementation en vigueur
  • Diagnostiquer les points à améliorer dans le domaine de la gestion responsable (incluant les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance) grâce à des outils permettant d'évaluer la performance environnementale (bilan carbone, analyse du cycle de vie) et la responsabilité sociale des entreprises (RSE)
  • Définir la stratégie à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs nécessaires, en cohérence avec les autres politiques (RH, production, santé et sécurité, prévention, achats...)
  • Adapter et faire évoluer cette stratégie en fonction des contraintes règlementaires et normatives nationales et internationales (loi sur les nouvelles régulations économiques dite loi NRE, norme ISO 26000...)
  • Participer à la mise en œuvre des prescriptions des PGES
  • Participer en collaboration avec les Directeurs de plantations à l’encadrement des équipes opérationnelles dans le respect des exigences de la politique de gestion responsable

2. Mise en place des ressources et coordination des actions

  • Relayer l'information, animer un réseau et décliner le plan d'actions à tous les niveaux de la structure grâce à une équipe
  • Engager des actions d’information, de sensibilisation, de formation et de conseil auprès de l’ensemble du personnel sur la démarche
  • Former le management à la thématique et organiser des actions de sensibilisation à destination de l'ensemble du personnel (plaquettes, intranet, guide...)
  • Mettre en place des indicateurs et des outils d'évaluation permettant de vérifier la performance de la politique engagée, faire évoluer les objectifs et plan d'actions en fonction des résultats obtenus
  • Etablir en concertation avec la Direction Générale, les indicateurs ainsi qu’un système de reporting adapté aux parties intéressées de l’entreprise et contribuez à l’élaboration du rapport développement durable des plantations et du Groupe
  • Définir et négocier le budget avec la Direction Générale et diriger le département gestion responsable (management des équipes, gestion financière)

3. Mission de communication et de lobbying externe

  • Représenter l’entreprise auprès des autres parties prenantes  (administrations locales et centrales, ONGs, associations, organismes certificateurs, sous-traitants, associations, populations...)
  • Diffuser et promouvoir les actions menées auprès des médias et participer à des événements, rencontres et formations sur la gestion responsable
  • Maîtriser les actions de communication à mener pour communiquer l'identité de l'Entreprise à ses parties intéressées et réagir rapidement lors d'évènements sociaux, environnementaux ou sociétaux

Compétences requises

Compétences techniques

  • Bonne culture générale et environnementale
  • Connaissance des métiers, des services et du fonctionnement de l'entreprise pour mener à bien ses missions qui touchent l'ensemble de la structure
  • Compétences managériales pour mener à bien la politique en matière de gestion responsable du Groupe
  • Maîtrise de la responsabilité sociale des entreprises, des modes de gouvernance, des achats responsables, des questions éthiques, des problématiques liées aux conditions de travail et de tous les dossiers touchant de près ou de loin à la gestion responsable
  • Bonne maîtrise des systèmes de management en général (qualité-hygiène-sécurité-environnement) : QSE, QHSE, en particulier ISO 14001, et possédez de bonnes connaissances des réglementations camerounaises
  • Maitrise des outils et des procédures qualité et environnement
  • Pratique courante de l’anglais et du français car le responsable du développement durable est amené à travailler dans un contexte international avec des homologues étrangers
  • Disposer de réelles aptitudes à la rédaction et à la synthèse pour mettre au point le rapport développement durable
  • Organisé, pédagogue et persuasif, savoir impliquer le personnel dans la démarche et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes externes (administrations, élus, riverains, ONG...)

Aptitudes professionnelles

  • Self-Starter enthousiaste, créatif et autonome
  • Sens relationnel, sens de la pédagogie et capacité d'adaptation pour comprendre les enjeux et intérêts des différentes parties prenantes
  • Capacité à négocier, à mobiliser, à convaincre la direction générale, les interlocuteurs extérieurs, les salariés, des efforts et moyens à déployer
  • Ténacité et persévérance pour faire aboutir sa politique et ses projets
  • Ouverture d'esprit et aptitude à anticiper pour avoir un temps d'avance sur les normes et les règlementations
  • Disponibilité car le poste exige des déplacements fréquents au sein des plantations au Cameroun

Profil

Diplômes requis

  • Diplôme d’ingénieur, Master ou équivalent en sciences, en environnement, développement durable, aménagement ou éco-développement

Durée d’expérience

  • Ce poste est réservé à des managers ayant déjà acquis une bonne expérience technique et stratégique. Une expérience de 7 à 10 ans minimum est demandée en entreprise
  • Une expérience du secteur agricole, agroindustriel et/ou des industries de transformation représente un atout
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